Rekrutering software - ATS
Kies voor een rekrutering software om uw rekrutering en selectie te optimaliseren.
Deel uw vacatures eenvoudig op verschillende jobboards. Verzamel de sollicitaties en voer een uitstekende opvolging van al uw kandidaten uit. Ontdek de ATS (Applicant Tracking System) van Kelio.
Hoe het selectieproces versnellen?
Efficiënt rekruteren
Efficiënt rekruterenDe trends zijn de afgelopen jaren sterk veranderd. raditionele tools (CV, motivatiebrief) voldoen niet meer aan de nieuwe uitdagingen van het aanwerven en lijken weinig modern.
De behoeften aan snelle rekruteringen en rekruteren op afstand zijn nieuwe trends in de wereld van human resources. HR en recruiters zoeken ok naar meer efficiëntie bij de selectie en het beheren van de sollicitaties.
In de huidige concurrerende omgeving is de race om talenten intens. De rekrutering software Kelio en zijn functies helpen bedrijven om snel de benodigde talenten aan te trekken en te rekruteren voor hun team.
Rekrutering en selectie optimaal uitvoeren
Kies voor een efficiënte software voor rekrutering en kandidatenbeheer die u het volgende biedt:
- Vacatures creëren: bepaal de openstaande functie in alle eenvoud en de stappen van de sollicitatietunnel.
- Automatische verspreiding van de vacatures op jobwebsites en platforms: Google©, Linkedin© en sociale media, Indeed©, Jooble©, Monster©, VDAB en Actiris.
- Beheer de rekruteringen, campagnes en vacatures.
- Snelle sortering en evaluatie van ontvangen sollicitaties: korte presentatievideo's, meerkeuzevragen, tools voor kwalificatie en snelle sortering van carrière en vaardigheden.
- Het opzetten van CV-theek voor toekomstige behoeften, in overeenstemming met GDPR.
Rekruteren gaat sneller met onze oplossing! Gemiddeld duurt het 3 maanden om iemand aan te nemen. Danzkij onze rekrutering software wordt dit gemiddelde teruggebracht tot slechts 6 weken. Dit gemiddelde is door gebruikers vastgeseld over een periode van 4 jaar.
Hoe uw bedrijf aantrekkelijker maken voor kandidaten?
Het werkgeversmerk is een belangrijk onderdeel voor kandidaten. Dit gaat hand in hand met een goede zichtbaarheid en een positief imago van uw bedrijf bij potentiële kandidaten.
Hoe uw werkgeversmerk ontwikkelen?
Optimaliseer uw werkgeversmerk door te kiezen voor de rekrutering software van Kelio:
- Verhoogde zichtbaarheid van uw bedrijf: maak eenvoudig en in enkele klikken een rekruteringspagina voor uw bedrijf rechtstreeks vanuit de rekrutering software.
- Opbouw van een afstandrelatie met kandidaten: de presentatievideo's en leuke vragenlijsten zorgen ervoor dat de waarden van het bedrijf worden overgebracht. Dit reflecteert ook een modern en benaderbaar imago vóór een eventueel gesprek.
- Verbetering van uw reputatie als recruiter: automatische opvolgingsmails bij elke stap van het wervingsproces. Geen enkele kandidaat wordt vergeten en uw reputatie als werkgever wordt op lange termijn behouden.
Kandidaatervaring
De ervaring van de kandidaat heeft invloed op het werkgeversmerk! Een slechte ervaring kan kandidaten ertoe brengen het merk te boycotten. Volgens een onderzoek zou 60% merken boycotten na een slechte ervaring. Over het algemeen heeft 72% hun kandidaatervaring als negatief beoordeeld (bron: lasuperagence, september 2020 en Yaggo, 2021).
Streven naar positieve wervingservaringen wordt een onmisbaar onderdeel van uw employer branding communicatie!
Hoe de ervaring van de kandidaat verbeteren?
Een sollicitatieproces in 4 eenvoudige en personaliseerbare stappen stelt u in staat om een innovatieve en betrokken kandidaatervaring te bieden:
- Bied een kennismakingsvideo van uw bedrijf aan.
- Een meerkeuzevragenlijstom zijn affiniteit met de missie en de organisatie te evalueren.
- Een pitchvideo van de kandidaat waarin hij/zij antwoord geeft op de vraag van de recruiter (optioneel).
- Afronding van de sollicitatie door het uploaden van het CV.
De introductievideo zorgt ervoor dat u een band met uw kandidaten opbouwt. Dit bespaart hen tijd, vooral bij het presenteren van belangrijke punten van de functie. De kandidaat wordt direct geïnformeerd, kan de taken begrijpen en zichzelf voorstellen in de rol.
Rekrutering vanop afstand: een groeiende trend
Rekruteren vanop afstand vereist een modern communicatieproces waarmee een directe verbinding met potentiële kandidaten kan worden gemaakt. Het verbeteren van de kandidaatervaring zorgt ervoor dat ze vanaf de eerste interacties met het bedrijf toekomstige medewerkers willen worden!
96% van de kandidaten gaven een uitstekende beoordeling voor de ervaring met de rekruteringssoftware!
Collaboratief beheer van de rekruteringen: bespaar tijd!
Het selectieproces kan de betrokkenheid van andere personeelsleden zoals managers en collega’s vereisen. De software maakt het mogelijk hun opmerkingen te centraliseren.
- Aanvragen voor rekrutering: bepaal uw procedures voor het openen van posities, met of zonder goedkeuring, behandel effectief de verzoeken voor nieuwe medewerkers.
- Collaboratieve rekrutering: de verschillende gesprekken met een kandidaat in zijn/haar dossier. Door het gedeelde overzicht tussen de betrokken medewerkers, verkort u de wervingstijd.
- Interne mobiliteit: verbeter de zichtbaarheid van uw interne vacatures. Hierdoor kunnen uw medewerkers hun loopbaan ontwikkelen terwijl u talent in uw team behoudt.
- Coöptatie:profiteer van het netwerk van uw medewerkers via de functie voor het delen van vacatures. Uw medewerkers zijn uw beste ambassadeurs, en met deze tool kunnen ze eenvoudig een vacature delen!
Een collaboratief instrument biedt aanzienlijke voordelen: de kwaliteit van sollicitaties verbetert, het bespaart tijd, kosten worden verlaagd en de risico's op wervingsfouten worden verminderd!
ROI: Hoe efficiënt werven?
Optimaliseer de rekrutering en de kosten ervan
De gegevens van het platform stellen uw HR in staat om de ROI van de acties die u onderneemt te meten. Zo kunt u uw efficiëntie analyseren en verbeteren. Beschikbare gegevens zijn:
- Dynamische dashboards voor een gedetailleerde analyse per advertentie en per campagne.
- Statistieken over de resultaten van campagnes, kandidaatverkeer, wervingsbronnen, aantal weergaven per advertentie, enz.
- Maandelijkse rapporten en een analyse-service van de effectiviteit van campagnes en de impact van het werkgeversmerk (afhankelijk van het gekozen abonnement).
Rekrutering software - ATS van Kelio
Het ATS van Kelio is een rekrutering software die expert is in het beheer van sollicitaties en selectieprocessen.
Het is het resultaat van meer dan 4 jaar R&D in het kader van de studie van de digitalisering van wervingsprocessen. Er is aandacht besteed aan zowel de behoeften van bedrijven als aan de ervaringen van kandidaten.
Dit garandeert een ATS dat vooroploopt in de nieuwe wervingstrends en aansluit bij de uitdagingen van het werkgeversmerk.
Wat zijn de voordelen van de rekrutering software van Kelio?
- Automatische verspreiding van vacatures op talrijke jobboards
- Versnelde sortering van sollicitaties via CV-analysetools, pitchvideo en meerkeuzevragen
- Waardering van het werkgeversmerk en het aantrekken van kandidaten
- Analytische gegevens en statistieken over rekrutering
- Gegevensbeheer conform met GDPR
