Nieuwe wettelijke bepalingen sinds 1 juli 2024: Sancties voor niet-naleving van de wet omtrent glijdende uurroosters
Vanaf 1 juli 2024 moeten bedrijven extra waakzaam zijn bij het beheer van glijdende werktijden. Nieuwe strafrechtelijke en administratieve sancties worden nu toegepast bij niet-naleving, vooral als u niet beschikt over een tijdsregistratiesysteem dat aan de wettelijke criteria voldoet.
Wat betekent dit voor u?
✔ Registratieverplichting:
Elk bedrijf moet een tijdregistratiesysteem invoeren.
✔ Geaccepteerde formaten:
Deze registratie kan elektronisch of op papier gebeuren.
✔ Wettelijke conformiteit:
Zorg ervoor dat uw registratiesysteem aan alle wettelijke eisen voldoet om sancties te vermijden.
Het invoeren van glijdende uurroosters kan uw werknemers waardevolle flexibiliteit bieden, maar het vereist een strikte beheersing. Een goed tijdregistratiesysteem is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een waardevol hulpmiddel om de productiviteit en het welzijn op het werk te optimaliseren.
📚 Bron: Glijdende uurroosters | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Neem geen risico op sancties! Kies voor een performant tijdregistratiesysteem met Kelio.
