Communicatie
Communicatie
Bedrijven die hun operationele efficiëntie willen verbeteren, werken aan het optimaliseren van hun HR-beheer. Een van de krachtigste en meest efficiënte tools om dit doel te bereiken, is het Employee Self Service (ESS)-systeem.
Dit persoonlijke platform stelt werknemers in staat om rechtstreeks toegang te krijgen tot hun bijgewerkte HR-gegevens en om bepaalde administratieve taken te beheren. ESS verandert de manier waarop bedrijven functioneren.
De Human Resources afdeling heeft intern veel informatie te delen. Hedendaags bestaan bedrijven uit verscheidene afdelingen en een goede informatie-uitwisseling garanderen is geen eenvoudige taak. Hoe al deze informatie centraliseren en een goede verdeling verzekeren? Welke rol spelen de HR managers in dit proces?
