Logiciel de recrutement et gestion des candidatures
Optez pour un logiciel de recrutement afin d’optimiser la gestion de vos candidatures et de vos recrutements.
Recruter sans nécessiter de cabinet de recrutement ou agence de recrutement. Découvrez l’ATS (Applicant Tracking System) de Kelio.
Comment accélérer le processus d'embauche ?
Embaucher de manière efficace
Embaucher de manière efficaceLes tendances ont beaucoup évolué ces dernières années. Les outils traditionnels (CV, lettre de motivation) ne répondent plus aux nouveaux enjeux d'embauche des entreprises et semblent peu modernes.
Les besoins d'embauche rapide et d’embauche à distance sont des nouvelles tendances dans le monde des ressources humaines. Les ressources humaines et recruteurs recherchent également une meilleure performance dans le tri et la gestion des candidatures.
Dans le contexte actuel de concurrence, la course aux talents est rude. Le logiciel de recrutement de Kelio et ses fonctionnalités aident les entreprises à rapidement attirer et à embaucher les talents dont ils ont besoin dans leur équipe.
Une gestion des candidatures performante
Optez pour un logiciel de recrutement et de gestion des candidatures performant avec les fonctionnalités suivantes :
- Création des annonces : définition des postes à pourvoir en toute simplicité et des étapes du tunnel de candidature.
- Diffusion automatique des offres sur les sites et plateformes d'offres d'emploi : Google©, Linkedin© et réseaux sociaux, Indeed©, Jooble©, Monster©, VDAB et Actiris.
- Gestion du recrutement, campagnes et offres d'emploi.
- Tri et évaluation des candidatures reçues en un temps record : courtes vidéos de présentation, QCM, outils de qualification et tri accéléré de la carrière et des compétences.
- Mise en place d’une CVthèque pour les futurs besoins, en conformité avec le RGPD.
Recruter devient plus rapide avec notre solution ! En moyenne il faut 3 mois pour embaucher. Grâce à notre logiciel de recrutement la moyenne passe à 6 semaines seulement. Cette moyenne est constatée par les utilisateurs sur une durée de 4 ans.
Comment rendre son entreprise plus attrayante pour les candidats ?
La marque employeur fait partie des éléments importants pour les candidats. Celle-ci passe par une bonne visibilité et une bonne image de votre entreprise auprès des potentiels candidats.
Comment développer sa marque employeur ?
Optimisez votre marque employeur en choisissant le logiciel de recrutement de Kelio :
- Visibilité accrue de votre entreprise : créez simplement et en quelques clics une page web de recrutement dédiée à votre entreprise directement depuis le logiciel de recrutement.
- Construction d’une relation à distance avec les candidats : les vidéos de présentation et questionnaires ludiques permettent de transmettre les valeurs de l'entreprise. Cela permet également de refléter une image moderne et de proximité avant un éventuel entretien.
- Amélioration de votre réputation de recruteur : mails de suivi envoyés en automatique lors de chaque étape du recrutement. Aucun candidat n'est oublié et votre réputation d'employeur est préservée à long terme.
Expérience candidat
L’expérience candidat a une influence sur la marque employeur ! Une mauvaise expérience peut mener les candidats à boycotter la marque. Selon une étude ils seraient 60% à boycotter les marques suite à une mauvaise expérience. D’une manière plus générale, 72% ont jugé leur expérience candidat de manière négative (sources : lasuperagence, septembre 2020 et Yaggo, 2021).
Tendre vers des expériences positives de recrutement devient un enjeu incontournable pour votre communication marque employeur !
Comment améliorer l'expérience candidat ?
Un processus de candidature en 4 étapes simples et personnalisables vous permet d'offrir une expérience candidat innovante et engageante :
- Proposez une vidéo découverte de votre entreprise
- Un QCM permettra d'évaluer son affinité avec la mission et l’organisation
- Une vidéo de pitch du candidat en répondant à la question posée par le recruteur (facultatif)
- Finalisation de la candidature à l'aide du chargement de son CV.
La vidéo de présentation permet d'instaurer une relation avec vos candidats. Cela permet de lui faire gagner du temps notamment sur la présentation des points importants du poste. Le candidat est directement informé, peut comprendre les missions et se projeter.
Le recurtement à distance : une tendance croissante
Recruter à distance nécessite un processus de communication moderne, qui permette de créer un lien direct avec les candidats potentiels. Améliorer l'expérience des candidats, c'est leur donner envie de devenir vos futurs collaborateurs dès les premières interactions avec l'entreprise !
96% des candidats ont donné une note excellente à l'expérience candidat avec l'outil de recrutement !
Gestion collaborative des recrutements : gagnez du temps !
Le processus d'embauche peut nécessiter l'implication d'autres membres du personnel tels que les managers et collaborateurs. Le logiciel permet de centraliser leurs commentaires.
- Demandes de recrutement : précisez vos processus d’ouvertures de poste, avec ou sans validation, et remontez efficacement les demandes de nouvelles recrues.
- Recrutement collaboratif : rassemblez les différents entretiens avec un candidat dans sa fiche. Grâce au suivi partagé entre les collaborateurs concernés, vous réduisez le délai de recrutement.
- Mobilité interne : améliorez la visibilité de vos postes ouverts en interne. Vous permettez à vos collaborateurs de faire évoluer leur carrière tout en conservant vos talents dans votre équipe.
- Cooptation : bénéficiez du réseau de vos collaborateurs grâce à l'outil de partage de poste. Vos salariés sont vos meilleurs ambassadeurs, cet outil leur permet d'effectuer un partage de poste en toute simplicité !
Un outil collaboratif présente des avantages considérables : les candidatures sont de meilleure qualité, gain de temps, économies de coûts et réduction des risques d'erreurs de recrutement !
ROI : comment recruter efficacement ?
Optimiser le recrutement et son coût
Les données de la plateforme permettent à vos RH de mesurer le ROI des actions que vous mettez en place. De cette façon vous pourrez analyser et améliorer votre efficacité. Les données disponibles sont :
- Tableaux de bord dynamiques pour une analyse fine par annonce et par campagne.
- Statistiques des résultats des campagnes, du trafic candidats, des sources de recrutement, du nombre de vues par annonce, etc.
- Rapports mensuels et service d’analyse de l’efficacité des campagnes et de l’impact marque employeur (selon l’offre souscrite).
Logiciel de recrutement – ATS de Kelio
L'ATS proposé par Kelio est un logiciel de recrutement expert en processus de recrutement et gestion des candidatures.
Il est le résultat de plus de 4 années de R&D dans le cadre de l'étude de la digitalisation des processus recrutement. L'attention a aussi bien été portée sur les besoins des entreprises que sur le ressenti des candidats.
Cela garantit un ATS à la pointe des nouvelles tendances de recrutement, en lien avec les enjeux de marque employeur.
Quels sont les avantages du logiciel de recrutement de Kelio ?
- Diffusion automatique des offres d’emploi sur de nombreux jobboards
- Tri accéléré des candidatures via des outils d’analyse de CV, pitch vidéo et QCM
- Valorisation de la marque employeur et attractiondes candidats
- Données analytiques et statistiques recrutement
- Gestion des données conforme au RGPD
