Optimisez vos recrutements avec un logiciel ATS performant
Découvrez comment le logiciel de recrutement Kelio vous aide à attirer, sélectionner et embaucher les meilleurs candidats avec rapidité et efficacité !
Vous souhaitez maximiser votre visibilité et simplifier vos processus RH ? Passez à un recrutement plus rapide, efficace et attractif avec le logiciel ATS (Applicant Tracking System) de Kelio. Grâce à cet outil de recrutement, vous diffusez vos offres d’emploi sur différentes plateformes en quelques clics. Le logiciel centralise les CV et vous permet d'effectuer un suivi précis de chaque candidature.
Comment accélérer le processus d'embauche avec un ATS ?
Recruter efficacement dans un marché compétitif
Les méthodes de recrutement traditionnelles (CV, lettre de motivation) ne suffisent plus à identifier les meilleurs profils. Aujourd’hui, les entreprises doivent concilier rapidité, digitalisation et attractivité pour séduire les talents.
Le recrutement à distance et l'optimisation du tri des candidatures sont désormais des priorités pour les recruteurs en quête d'efficacité.
Dans le contexte actuel de forte concurrence, le logiciel ATS de Kelio vous offre une solution clé en main pour attirer les meilleurs talents et les intégrer à votre équipe en un temps record.
Pour en savoir plus sur les logiciels de recrutement, consultez notre guide complet.
Optimiser la gestion des candidatures
Pour gagner un temps précieux et améliorer la qualité de vos recrutements, adoptez un logiciel ATS performant. Chez Kelio, nous vous conseillons de choisir un outil qui propose au moins les fonctionnalités suivantes :
- Création des annonces : définition des postes à pourvoir en toute simplicité et des étapes du tunnel de candidature.
- Diffusion automatisée sur les plateformes d'emploi : Google©, Linkedin© et réseaux sociaux, Indeed©, Jooble©, Monster©, VDAB, Actiris, etc.
- Gestion et suivi des candidatures en temps réel : campagne de recrutement, évaluation des profils des candidats et outils de qualification.
- Tri intelligent des candidatures : QCM, courtes vidéos de présentation et algorithmes d'analyse pour un recrutement accéléré.
- CVthèque intégrée et conforme au RGPD : pour anticiper vos futurs besoins et conserver les données des candidats pertinents.
Grâce au logiciel de recrutement de Kelio, vous réduisez le délai d’embauche de 3 mois à seulement 6 semaines en moyenne, d’après une étude menée sur quatre ans auprès de nos utilisateurs.
Valorisez votre image d'entreprise
Dans un processus de recrutement, la marque employeur est un levier stratégique pour attirer les bons candidats. Une entreprise attractive est une entreprise visible et engageante aux yeux des postulants.
Comment attirer les meilleurs candidats ?
Afin d'améliorer votre marque employeur, le logiciel de recrutement de Kelio propose des fonctionnalités qui vous permettent d'automatiser certaines tâches essentielles.
- Renforcez votre présence en ligne : créez un site Carrière dédiée en quelques instants.
- Humanisez vos embauches : intégrez des vidéos de présentation et des questionnaires vidéo interactifs pour partager vos valeurs et créer du lien avec les candidats.
- Améliorez votre image de recruteur : grâce aux notifications automatiquement envoyées par l'outil de recrutement, où chaque candidat reçoit un suivi personnalisé, qu'il soit positif ou négatif.
Offrez une expérience candidat irréprochable
Une mauvaise expérience candidat peut impacter votre marque employeur. Selon une étude, 72 % des candidats ont jugé leur recrutement de manière négative, et 60 % d'entre eux boycottent les entreprises après une mauvaise expérience (Sources : La Super Agence, septembre 2020 et Yaggo, 2021).
Comment garantir une bonne expérience aux postulants ?
Donnez envie aux talents de rejoindre votre entreprise ! Pour une expérience candidat innovante et engageante, Kelio préconise un processus de candidature en 4 étapes simples :
- Vidéo découverte : mettez en avant votre entreprise et ses valeurs.
- QCM de pré-sélection : évaluez l’adéquation des candidats avec vos attentes.
- Pitch vidéo facultatif : donnez la parole aux postulants pour qu’ils se démarquent.
- Finalisation de la candidature : dépôt du CV en toute simplicité..
Pour le candidat, postuler devient alors une expérience fluide et enrichissante, favorisant l’engagement des talents. La bonne nouvelle ? Investir dans un bon logiciel de recrutement peut vous faciliter grandement la tâche.
Le recrutement à distance : une tendance incontournable
La digitalisation du recrutement impose de nouvelles pratiques RH pour créer un lien authentique avec les candidats dès les premiers échanges. Par où commencer ? Pas de panique, Kelio vous accompagne dans votre transition numérique.
96% des candidats ayant utilisé l’outil Kelio lui ont attribué une excellente note pour son ergonomie et son efficacité !
Gestion des candidatures : collaborez pour gagner du temps !
Le processus d’embauche mobilise plusieurs acteurs au sein de l’entreprise. Généralement, une équipe de recrutement se compose d'un responsable RH, d'un manager et des collaborateurs directs du candidat au poste.
Un logiciel de recrutement comme celui de Kelio est un outil simple et efficace pour faciliter votre gestion collaborative :
- Centralisation des commentaires des équipes : suivez en temps réel l’avis de vos collègues sur chaque postulant.
- Processus de validation souple et efficace : ajustez vos étapes de recrutement selon vos besoins.
- Recrutement collaboratif : retrouvez toutes les interactions avec un candidat sur une seule interface.
- Mobilité interne et cooptation : boostez l’évolution de vos talents et misez sur le réseau de vos collaborateurs pour dénicher les meilleurs profils.
Une gestion des candidatures optimisée réduit les coûts, améliore la qualité des recrutements et diminue les erreurs de casting.
Analysez et optimisez votre ROI recrutement
Mesurez la performance de vos campagnes
Pour qu'une offre d'emploi soit visible auprès des bons candidats, les entreprises n'hésitent pas à sponsoriser des annonces et campagnes de recrutement. L’ATS de Kelio offre des outils analytiques avancés pour suivre et améliorer la performance de vos campagnes :
- Tableaux de bord dynamiques : analysez l’impact de chaque annonce et campagne.
- Statistiques détaillées : identifiez vos meilleures sources de recrutement et optimisez votre stratégie.
- Rapports et analyses mensuelles : bénéficiez d’une évaluation approfondie de votre marque employeur et de l’efficacité de vos actions (selon l’offre souscrite).
Kelio : votre partenaire pour un recrutement innovant et performant
Fruit de plus de quatre années de R&D, le logiciel de Kelio est un ATS conçu pour répondre aux exigences modernes de l'embauche et aux attentes des talents.
Sa technologie avancée et son approche centrée sur l’expérience candidat en font un outil indispensable pour toute entreprise souhaitant optimiser ses processus de recrutement.
Envie de découvrir par vous-même si le logiciel ATS de Kelio est adapté à vos besoins ?
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Quels sont les avantages du logiciel de recrutement de Kelio ?
- Diffusion automatique des offres d’emploi sur de nombreux jobboards
- Tri intelligent des candidatures via des outils d’analyse de CV, pitch vidéo et QCM
- Valorisation de votre marque employeur pour séduire les meilleurs postulants
- Statistiques et analyses pour un pilotage précis du recrutement
- Gestion des données conforme au RGPD
FAQ – Tout savoir sur le logiciel ATS de Kelio et le recrutement digital
Qu’est-ce qu’un logiciel ATS et pourquoi l’utiliser ?
Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) est un outil de recrutement qui permet aux entreprises de gérer le recrutement, d’automatiser le tri des candidatures et d’optimiser le processus d’embauche. Il aide à centraliser les CV, à réduire les délais de recrutement et à améliorer l'expérience candidat.
Comment un ATS comme celui de Kelio peut-il aider à gagner du temps dans le recrutement ?
Un logiciel ATS de Kelio facilite la gestion des candidatures en automatisant la multidiffusion des offres d’emploi, en simplifiant la sélection des candidats et en permettant un suivi rapide des profils. Il réduit les tâches chronophages et permet aux recruteurs de se concentrer sur l’entretien et l’intégration des talents.
Comment l'ATS de Kelio garantit-il la conformité au RGPD ?
La protection des données candidates est une priorité pour Kelio. Notre solution assure une gestion sécurisée des CV, offre un contrôle total sur les informations stockées et permet aux candidats d’exercer facilement leurs droits d’accès ou de suppression de leurs données, en conformité avec le RGPD.
Pourquoi choisir l'ATS de Kelio pour son recrutement ?
L'ATS de Kelio intègre toutes les fonctionnalités essentielles pour un recrutement performant :
- Automatisation de la gestion des candidatures
- Multidiffusion des offres d’emploi sur Indeed, LinkedIn et autres plateformes
- Tri intelligent des candidatures via QCM, pitch vidéo et algorithmes
- Personnalisation des processus pour s’adapter aux besoins des recruteurs
- Statistiques et analyses pour optimiser la stratégie de recrutement
Comment l'ATS de Kelio contribue-t-il à améliorer la marque employeur ?
Le logiciel ATS de Kelio aide à créer un site Carrière pour centraliser les postes actuellement vacants dans une entreprise, à personnaliser les échanges avec les candidats et à proposer une expérience d'embauche engageante grâce à des entretiens vidéo, des réponses automatiques et un suivi précis des profils.
