Exitstrategie beheren

Om de kansen op een tweede vlaag van de pandemie te beperken, moeten de regels van de exitstrategie van de overheid strikt nagekomen worden!

Hoe beheer je de regels van de exitstrategie?

Corona of Covid-19 zijn en zullen de meest gebruikte en "gegoogelde" woorden zijn wereldwijd in 2020 ! Dat is zeker ! De overheid heeft de regels van de exitstrategie in de vorm van Phasing. De eerste fase, van 4 mei 2020, is in 2 delen opgesplitst:

Het eerste deel, op 4 mei:

  • Thuiswerken blijft de norm
  • Een gezondheidsprotocol is op punt gezet voor B2B bedrijven en industrie
  • Het dragen van een masker is verplicht in het openbaar vervoer en aanbevolen op openbare plaatsen
  • Een versoepeling van de fysische activiteiten voor sommige sporten

Het tweede deel, op 10 & 11 mei:

  • De winkels mogen opnieuw open op voorwaarde dat de regels van social distancing nagekomen worden
  • Het “familiaal” contact laat 4 personen toe, met nog steeds het respect van de barrièregebaren

De andere fases zullen uitgerold worden volgens de evolutie van de pandemie. Samenscholing blijft strikt verboden.

Om samenscholing te vermijden, moet de stroom van mensen, werknemers en bezoekers geteld worden! Er werd 10m² per persoon vastgelegd als norm in één ruimte of winkel. Dus moet elke winkel of bedrijf exact weten wat de capaciteit van personen is vergeleken met de oppervlakte.

Bovenop de « persoonlijke ruimte » binnen uw bedrijf, moeten enkele regels nageleefd worden op de werkvloer :

  • Respect van de barrièregebaren:
    • Regelmatig en grondig handen wassen
    • Respect van de 1,5m afstand tussen personen
    • Mond en neus bedekken wanneer je hoest of niest
    • Fysisch contact vermijden (elkaar de hand geven of kussen)
  • Reinig regelmatig de gebouwen (bureaus, sanitaire voorzieningen...)
  • Ter beschikking stellen van beschermingsmateriaal (mondmaskers, handschoenen, plexiglas tussen de bureaus, handgel, schorten...)
  • Als je ziek bent, blijf dan zeker thuis!

Andere regels of aanpassingen kunnen eveneens opgezet worden door bedrijven:

  • Het plaatsen van pijlen om de stroom van mensen te begeleiden
  • Het nemen van lichaamstemperatuur door gespecialiseerde camera’s (opgelet er moet rekening gehouden worden met de GDPR en bedrijfswetgeving)
  • Flexibiliteit van de uurroosters om samenscholing zoveel mogelijk te beperken
  • Deuren openlaten, en dus het toegangscontrole deactiveren, om contact met deurknoppen te vermijden
  • Pauzes verspreiden om samenscholing te vermijden (ook al moeten restaurants in bedrijven gesloten blijven)
  • De structuur van de bureaus aanpassen zodat de afstand regels kunnen gerespecteerd worden:
    • Bureaus spreiden in open spaces
    • Een vergaderzaal omzetten tot bureaus
    • Individuele bureaus niet meer onder elkaar delen
    • “Vliegende” bureaus vermijden (iedereen moet een eigen bureau, stoel en spullen hebben)
    • ...

Wees creatief en luister naar uw personeel!

Vergeet niet om deze regels officieel op papier te zetten en ze mee te delen aan uw personeel. De bekendmaking van nieuwe regels moet altijd officieel gebeuren. De exitstrategie van Covid-19 is gestart maar we zullen moeten leren leven met het virus! Zie deze opzetting van regels als een aanpassing op lange termijn.

Hoe helpt Kelio u tijdens de exitstrategie van uw bedrijf?

Dankzij onze Kelio software, in combinatie met Kelio Bezoeker , kunt u uw werknemers en bezoeken tellen. Gekoppeld aan uw Kelio toegangscontrole, kan Kelio waarschuwingen doorgeven aan de managers en eventueel de toegang weigeren als de maximale capaciteit van mensen is bereikt binnen een zone.

Dankzij een complete parametrage, kunt u:

  • Het aantal personen per lokaal, zone, gebouw of site monitoren
  • Een tracking realiseren van aanwezigen op een bepaalde moment (om bv. de geschiedenis van een werknemer positief aan Covid-19 te traceren en eveneens de personen waarmee hij in contact is gekomen om deze personen te informeren over de huidige situatie)

Bovenop het complete beheer van de veiligheid van uw gebouwen, is het opportuin om de evacuatie van mensen te optimaliseren: managers, werknemers, bezoekers…

Bij een brand of brandoefening, worden lezers geïnstalleerd aan de verzamelpunten en verbonden met Kelio via uw smartphone:

  • Automatisch de geëvacueerde mensen afvinken van de aanwezigheidslijst
  • De lijsten in real time delen met de verschillende veiligheidscoördinators. Als een medewerker op een andere lezer heeft gebadged, wordt de lijst automatisch geüpdatet
  • Een persoon aanvinken die zijn badge vergeten is, rechtstreeks op de smartphone
  • Het aantal personen die nog geëvacueerde moeten worden identificeren.

Dankzij kelio kunt u de veiligheid van uw personeel en uw bezoekers garanderen! 
Meer weten over het coronavirus of de wetgeving bezoek , www.info-coronavirus.be 
Ontdek de vele voordelen van Kelio

Contacteer ons

Gelijkaardige blogartikelen

Hoe laat u de onboarding en preboarding vlot verlopen?

Gefeliciteerd, er begint binnenkort een nieuwe medewerker in uw onderneming! Hoe u hem of haar begeleidt in de eerste weken, bepaalt vaak het succes op lange termijn. Volgens Hibob overweegt 64% van de medewerkers om binnen het eerste jaar weer te vertrekken als de onboarding tegenvalt. Omgekeerd stijgt de productiviteit met meer dan 70% wanneer nieuwe collega’s zich goed ingewerkt voelen, aldus onderzoek van Glassdoor en Brandon Hall Group.

Het loont dus om na te denken over een goed onboardingsproces. En waarom niet ook een preboardingsproces? De hr-experts van Kelio vertellen u hoe u dit slim aanpakt.

Wat is personeelsanalyse?

Met personeelsanalyse combineert u hr-gegevens met andere bedrijfsdata om onderbouwde beslissingen te nemen. U krijgt bruikbare inzichten die u kunnen helpen om de productiviteit van uw teams, de werknemerservaring, opleidingstrajecten en zelfs bedrijfsresultaten te verbeteren. Benieuwd naar wat personeelsgegevens voor uw organisatie of human resources kunnen betekenen? De hr-experts van Kelio zetten de belangrijkste informatie op een rij.

Glijdende uurroosters: harmoniseer productiviteit en welzijn op het werk

Lijden uw resultaten onder een rigide planning? Dromen uw werknemers van flexibele werktijden? Kies voor flexibele werkuren om zowel het welzijn op het werk als uw productiviteit te verbeteren! Glijdende werkuren zijn enorm populair bij werknemers en bieden ook tal van voordelen voor uw planning en personeelsbeheer. Ze zorgen voor organisatorische flexibiliteit en zijn eenvoudig in te voeren. De HR-experts van Kelio leggen uit wat glijdende werkuren voor uw bedrijf kunnen betekenen.