Congé sans solde : qu’est-ce que c’est et comment ça fonctionne ?

Qu’est-ce que le congé sans solde ?

Le congé sans solde, ou congé sans rémunération, est une période pendant laquelle l’employé ne travaille pas temporairement et ne reçoit pas de salaire, mais le contrat de travail reste en vigueur. Cela peut être à la demande de l'employeur ou de l'employé, mais le principe de base est que cela se fait toujours en accord mutuel.

Combien de congés sans solde un employé peut-il prendre ?

En soi, il n'y a pas de limite au nombre de jours de congé sans solde. Comme mentionné, il s'agit d'un accord mutuel, et la période dépend donc principalement des besoins de l'une ou l'autre des parties. Dans certains cas, la convention collective ou la politique de l'entreprise peut contenir des directives concernant la durée maximale et les conditions, mais ce n'est pas une obligation.

Pourquoi quelqu’un prendrait-il un congé sans solde ?

Employeur et employé peuvent tous deux avoir des raisons de prendre un congé sans solde. Pour l’employé, cela peut être pour fournir des soins à un proche, pour se rétablir après une maladie ou pour suivre une formation.

Parfois, l'employeur peut également avoir de bonnes raisons de proposer un congé sans solde, par exemple si la production est temporairement réduite et que le chômage technique n'est pas possible.

Le congé sans solde est-il un droit ?

Le congé sans solde n’est pas un droit en Belgique, même si la convention collective ou la politique de l’entreprise contient certaines directives. Comme mentionné précédemment, il s'agit d'un accord mutuel entre l’employé et l'employeur, qui dépend généralement de motivations très individuelles. La durée de ce type de congé est également déterminée d’un commun accord.

Dans le cadre du bien-être au travail, un employeur peut évidemment choisir de se montrer flexible en matière de congé sans solde.

Comment organiser un congé sans solde ?

Techniquement parlant, le congé sans solde est l'une des nombreuses formes d'absence. Justement parce qu'il existe tant de formes d'absence (congé annuel, congé parental, interruption de carrière, congé de soins, ...), une bonne gestion des absences est essentielle. Cela permet d'avoir à tout moment une vue correcte sur la disponibilité de votre personnel, mais aussi d'être certain que l'administration des salaires est correcte.

Sur le plan pratique, le congé sans solde est avant tout une question d’accord mutuel entre l’employeur et l’employé. Les deux parties fixent des accords clairs sur la durée, le maintien des avantages extralégaux, le retour, etc. Une fois qu'un consensus est trouvé, il est recommandé de tout consigner par écrit, même si ce n’est pas une obligation légale.

Quelles sont les conséquences du congé sans solde ?

Comme le congé sans solde n’est pas un droit légal, il est important de bien réfléchir aux conséquences pratiques. En termes simples, l’employé décide de « quitter temporairement l’entreprise » sans droit à des indemnités, ce qui signifie qu'il ou elle ne perçoit pas de salaire pendant cette période, n’a pas droit aux droits légaux des travailleurs (constitution de pension, ancienneté), et ne peut pas non plus compter sur des indemnités. L’employeur et l’employé peuvent toujours convenir du maintien d’avantages extralégaux tels qu’une voiture de société.

Congé sans solde et jours de vacances

Les jours de vacances sont accumulés en fonction du nombre de jours travaillés, l'employé ne cumule donc pas de jours de congé pendant le congé sans solde.

Congé sans solde et assurance maladie

On distingue ici d'une part l’indemnité de maladie légale et, d'autre part, une éventuelle assurance hospitalisation en tant qu’avantage extralégal. Un employé qui tombe malade pendant le congé sans solde peut ne pas recevoir d’indemnité de maladie.

Assurance hospitalisation

Une assurance hospitalisation est un avantage extralégal qui, en théorie, est suspendu pendant le congé sans solde. Toutefois, l’employeur et l’employé peuvent convenir de maintenir cette couverture pendant l’absence.

Congé sans solde et retraite

En résumé, pendant un congé sans solde, un employé n'acquiert pas de droits, ce qui signifie qu’il ne cotise pas pour la retraite. Cette lacune peut toutefois être comblée par une « assurance complémentaire », qui nécessite le paiement de cotisations à l'assurance maladie.

Congé sans solde et prime de fin d'année

La prime de fin d’année éventuelle est calculée en fonction du nombre de jours travaillés. Cela signifie que cette prime sera réduite si l’employé prend un congé sans solde.

Congé sans solde et ancienneté

Comme le contrat de travail reste en vigueur, l’ancienneté de l’employé n’est pas affectée. En cas de licenciement ultérieur, le congé sans solde n’aura donc pas d’impact sur le délai de préavis.

D’autres suspensions de contrat possibles ?

Outre le congé sans solde, il existe d'autres formes de suspension temporaire du contrat de travail, comme la maladie, les vacances ou les congés de courte durée. L'employé y a-t-il droit pendant un congé sans solde ?

Encore une fois, tout repose sur l’accord entre l’employeur et l’employé. Il est donc essentiel de clarifier les dispositions relatives aux congés payés pendant le congé sans solde. Si des événements imprévus comme une maladie surviennent, le critère chronologique s'applique en pratique, ce qui signifie que la première absence prévaut. Pendant un congé sans solde, l’employé ne peut donc pas demander un congé de courte durée.

Impact du congé sans solde sur la sécurité sociale

La sécurité sociale repose sur deux bases : le contrat de travail et le nombre de jours travaillés. Par exemple, la retraite est calculée sur le nombre de jours travaillés, ce qui signifie que l'employé ne cotise pas pendant un congé sans solde. De même, il ne pourra pas percevoir d'indemnités de maladie pendant cette période.

Cependant, le contrat de travail reste valide. Si l’employé est licencié pendant le congé sans solde, cela est considéré comme une rupture de contrat, donnant droit à des allocations de chômage, bien qu'elles puissent être réduites en raison de la période de travail plus courte (les jours de congé sans solde ne sont pas comptabilisés).

Le retour après un congé sans solde

Le retour après un congé sans solde doit également faire l'objet d'un accord clair entre l’employeur et l’employé. L'employé conserve-t-il le même poste, ses responsabilités changent-elles, etc. ? Pour assurer la continuité de l'entreprise, l’employé peut être remplacé temporairement. Il est donc crucial de convenir de tout cela à l'avance pour éviter les conflits.

Le congé sans solde peut offrir des avantages tant pour les employés (soins aux proches, formation, prévention du burn-out, ...) que pour les employeurs (réduction temporaire des coûts). Toutefois, en tant qu’employeur, n'oubliez pas que la gestion des ressources humaines exige une importante administration et un suivi rigoureux. Avec le logiciel tout-en-un, la gestion des ressources humaines devient un jeu d’enfant. Vous pouvez y intégrer tous les contrats de travail et sauvegarder les courriers formels. Grâce à une vue d'ensemble centralisée dans le cloud, vous accédez en quelques clics au dossier de vos employés et pouvez importer ou exporter des documents RH facilement.