Innovation RH

Le plan cafétéria répond à un enjeu crucial, aujourd’hui, dans le monde des entreprises : combiner la maîtrise des coûts salariaux et l’attractivité sur le marché de l’emploi. Ce dispositif original, qui ouvre la porte à une rémunération personnalisée, optimise à la fois l’expérience collaborateur et les atouts RH de l’employeur. Pourquoi et comment développer votre propre plan cafétéria ?

En 2023, la digitalisation des entreprises et de leurs départements se poursuit toujours. Les départements RH suivent cette tendance et c’est tout à leur avantage. En tant que responsable ou gestionnaire des ressources humaines il y a beaucoup de capital humain à gérer mais la partie administrative qui concerne la gestion des données personnelles, les processus et étapes d’onboarding, gestion des horaires, planning, gestion des congés, … peut prendre beaucoup de temps lorsqu’on ne dispose pas d’un SIRH.

La crise sanitaire que nous avons connue a eu un impact sur l’accélération de la digitalisation dans de nombreux domaines. Cette crise a notamment obligé les départements RH à repenser leur processus administratifs et en particulier à envisager la signature de documents RH au format électronique, qui présente de nombreux atouts par rapport à la signature de documents papier. Quels sont les atouts et points d’attention de la signature électronique dans le domaine RH ?