Op 31 januari 2025 nam België kennis van het regeringsakkoord van de Arizona-coalitie. In de aangekondigde maatregelen geven de N-VA, CD&V, de MR, Les Engagés, en Vooruit een centrale plaats aan de evoluties in de professionele wereld. Onder de waargenomen trends zal flexibiliteit waarschijnlijk een grotere rol spelen in de invulling van werktijd en het beheer van human resources. Glijdende werkuren, overuren, flexibele verloning of flexi-jobs: ontdek de adviezen van de experts van Kelio en bereid uw bedrijf voor op de flexibiliteitsmaatregelen van de Arizona-regering.
Een veranderende visie op werk: ruimte voor flexibiliteit
De arbeidswereld blijft zich voortdurend heruitvinden in het ritme van economische en maatschappelijke trends. De wetgeving volgt deze evoluties en bepaalt het kader van de mogelijkheden voor bedrijven en werknemers. Al jaren verschuift de perceptie van het professionele ritme naar een flexibelere en persoonlijkere werkorganisatie.
Deze nieuwe visie vergemakkelijkt de planning van bedrijfsactiviteiten, optimaliseert de productiviteit en bevordert de balans tussen werk en privéleven van werknemers. Flexibiliteit lijkt de Arizona-coalitie te hebben geïnspireerd, wat resulteert in tal van maatregelen met betrekking tot werkuren, verloning en verschillende tewerkstellingsvormen.
Nieuwe richtlijnen voor bedrijven
Het regeringsakkoord van 31 januari vormt een leidraad voor de politieke en juridische beslissingen in België tijdens de legislatuur 2024-2029. De door de Arizona-regering aangekondigde maatregelen zullen worden onderhandeld, verduidelijkt en omgezet in wetgeving voordat ze van kracht worden. Op dit moment kunnen ze worden beschouwd als voorspellingen en algemene richtlijnen. Verschillende maatregelen met betrekking tot de professionele wereld wijzen op een toename van flexibiliteit binnen bedrijven: een kans om een wendbaarder humanresourcesbeleid voor te bereiden.
De terbeschikkingstelling van personeel en interimarbeid
Volgens het Belgisch recht is het niet toegestaan om een werknemer, die onder contract staat bij een bedrijf, ter beschikking te stellen van een andere werkgever. Deze regelgeving geldt echter niet voor onderaanneming en staat bepaalde uitzonderingen toe, zoals interimarbeid. Gezien de voordelen op het vlak van flexibiliteit voor zowel bedrijven als werknemers, overweegt de Arizona-regering een nieuwe aanpak voor het uitlenen van personeel.
In overleg met de sociale partners wil ze de mogelijkheden hiervan uitbreiden en interimarbeid van onbepaalde duur invoeren. Het regeringsakkoord benadrukt dat het beschermende juridische kader rond interimarbeid behouden zal blijven.
Flexibele werkuren en de annualisering van de arbeidstijd
Sommige bedrijven zijn al vertrouwd met het concept van glijdende werkuren, dat in 2017 werd ingevoerd via de wet op werkbaar en wendbaar werk. Dit systeem stelt werknemers in staat hun prestaties flexibeler te spreiden tussen vaste en variabele tijdsblokken. De Arizona-regering wil deze flexibiliteit versterken en werknemers meer vrijheid geven in de organisatie van hun werkdag. Werkprestaties zouden bijvoorbeeld beter kunnen worden afgestemd op schooluren.
Daarnaast overweegt Arizona de annualisering van de arbeidstijd. In overleg met hun werkgever zouden werknemers die dat wensen, kunnen werken met een "accordeonrooster", bestaande uit drukke en rustige periodes, met de keuze tussen recuperatie of uitbetaling. De minimale arbeidsduur in een arbeidsovereenkomst, die momenteel op een derde van een voltijds contract ligt, zou ook verdwijnen, zonder echter arbeidsovereenkomsten van minder dan drie uur toe te staan.
Flexi-jobs in alle sectoren
Sinds 2015 mogen bedrijven in de horecasector flexi-jobbers aanwerven voor flexibele opdrachten met een fiscaal voordelig loon. Wat hun statuut betreft, kunnen deze werknemers gepensioneerden zijn of werknemers met een arbeidsovereenkomst van minstens 4/5 bij een andere werkgever. De afgelopen jaren werd dit systeem uitgebreid naar andere sectoren.
Vandaag kondigt het Arizona-regeringsakkoord de invoering van flexi-jobs in alle sectoren aan. De regering plant ook een verhoging van het plafond voor belastingvrije inkomsten, van 12.000 naar 18.000 euro. Bedrijven zouden echter de mogelijkheid behouden om flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren.
Reistijd valoriseren: teletreinwerk
De evolutie van telewerk en digitaal nomadisme beïnvloedt de visie achter de maatregelen van de Arizona-regering. De regering overweegt aanpassingen aan het wettelijke kader en introduceert een nieuw concept: "teletreinwerk". In de toekomst zouden pendelaars de tijd die ze besteden aan taken tijdens het openbaar vervoer kunnen laten meetellen als officiële werkuren.
Deze maatregel biedt een kans om reistijd te valoriseren en de treinbezetting beter te spreiden. Werknemers zouden bovendien kunnen profiteren van verkorte werkdagen, wat hun evenwicht tussen werk en privéleven bevordert en bijdraagt aan hun welzijn en tevredenheid op het werk.
Nieuwe perspectieven voor studentenarbeid
Veel bedrijven doen een beroep op waardevolle studentenarbeid tijdens schoolvakanties of piekperiodes. Volgens de aangekondigde maatregelen zouden studenten voortaan meer kunnen werken en een hoger inkomen kunnen verdienen. Het regeringsakkoord voorziet een verdubbeling van het jaarlijkse plafond voor belastingvrije inkomsten.
Daarnaast zou het maximale bedrag aan netto bestaansmiddelen, oftewel het maximale inkomen dat een student kan verdienen zonder sociale voordelen te verliezen, worden opgetrokken naar 12.000 euro voor iedereen. Arizona bevestigt ook de verhoging van de limiet op het aantal gewerkte uren met verminderde sociale bijdragen, die wordt vastgesteld op 650 uur per jaar. Jongeren zouden voortaan vanaf 15 jaar toegang krijgen tot studentenjobs.
Voordelige overuren
De regelgeving rond overuren zal tijdens deze legislatuur waarschijnlijk ook evolueren. De Arizona-regering stelt een algemeen regime van 180 fiscaal voordelige overuren voor, met een gedeeltelijke vrijstelling van belastingen voor zowel bedrijven als werknemers.
In overleg met hun werkgever, en zonder dat een specifieke reden vereist is, kunnen werknemers ervoor kiezen om tot 360 vrijwillige overuren te presteren. Deze uren geven geen recht op een overloon of inhaalrust, maar de eerste 240 uur zullen vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en belastingen.
Kiezen om langer te werken
"Langer werken" is een van de flexibiliteitsvoorstellen van de Arizona-coalitie. Het regeringsakkoord overweegt de invoering van het halftijds pensioen, zodat werknemers die dat wensen hun professionele activiteiten langer kunnen uitoefenen. Werknemers, zelfstandigen en ambtenaren ouder dan 60 jaar zouden onder bepaalde voorwaarden halftijds kunnen werken en de helft van hun pensioen ontvangen. De toepassing van flexi-jobs in alle sectoren zou ook een kans bieden voor gepensioneerden om hun professionele activiteiten voort te zetten.
Een wettelijk kader voor flexibele verloning
De afgelopen jaren zagen bedrijven het concept van flexibele verloning opkomen, met name via het cafetariaplan, dat de omzetting van een deel van het brutoloon in extralegale voordelen mogelijk maakt. Momenteel is dit systeem niet opgenomen in een specifieke wetgeving, iets wat de nieuwe regering wil verhelpen. De omzetting van brutoloon zal worden beperkt tot maximaal 20%. Daarnaast engageert Arizona zich om administratieve eenvoud te bevorderen bij het beheer van flexibele verloning.
Nachtwerk toestaan
Om de concurrentiekracht van de distributiesector te verhogen, plant de Arizona-regering de afschaffing van het verbod op nachtwerk en de verplichte sluitingsdag. Ook de beperkingen op openingsuren zouden versoepeld worden. De start van nachtwerk zal voortaan pas om middernacht ingaan, de bestaande premies blijven behouden en de administratieve procedures worden vereenvoudigd.
Hoe flexibel werken beheren? Kelio helpt u verder!
De Arizona-legislatuur kondigt een overgang aan naar meer flexibiliteit in de professionele wereld. De maatregelen van de nieuwe regering bieden bedrijven de kans om nieuwe vormen van tewerkstelling en soepelere werkroosters te implementeren. Meer flexibiliteit betekent echter ook een grotere variatie in werkuren. Het regeringsakkoord beveelt bovendien aan om de arbeidstijd waar mogelijk te registreren.
Met deze evoluties zullen HR-teams een veelzijdige en nauwkeurige aanpak moeten hanteren om een efficiënte opvolging van de prestaties te garanderen. Om uw HR-professionals hierbij te ondersteunen, heeft Kelio een uitgebreide en aanpasbare HR-planningstool ontwikkeld.
Centraliseer en vereenvoudig de registratie van arbeidstijd met ons HRIS-systeem om tijd te besparen en het risico op fouten te verkleinen. Meer weten?
