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En Belgique, le droit du travail relatif au pointage du personnel est principalement régi par des lois fédérales, bien que certaines compétences aient été régionalisées. Les règles générales sont souvent définies au niveau fédéral, mais des nuances régionales peuvent donc exister. Les entreprises doivent se conformer aux lois régionales et fédérales en matière d'emploi.

La gestion des absences en entreprise est bien plus qu'une simple formalité. Cet article explore les différents types d'absences, leur impact sur la rémunération et la planification des ressources humaines. Découvrez comment une approche structurée, soutenue par des outils comme les logiciels de gestion, peut optimiser la gestion des absences, assurant ainsi la conformité et la continuité des activités.

Un élément crucial pour le bon fonctionnement d'une entreprise est la gestion efficace du temps de travail de ses employés. Cela implique la création de plannings cohérents et bien structurés pour optimiser les ressources et répondre aux besoins de l'entreprise et des travailleurs.

La gestion efficace du temps est un élément crucial pour le bon fonctionnement d'une entreprise. Traditionnellement, de nombreuses entreprises ont utilisé des fichiers Excel © pour gérer les temps de travail de leurs employés. Cependant, avec l'avènement des technologies modernes, les logiciels de gestion des temps sont devenus une solution bien plus performante. Dans cet article, nous allons explorer les avantages indiscutables qu'offre le remplacement des fichiers Excel © par un logiciel de gestion des temps pour la gestion des temps en entreprise.

Mais d’abord, « Le deal pour l’emploi », c’est quoi et pourquoi ? Les réponses se trouvent dans cet article !

Le module GTA pour la Gestion des Temps et des Activités, c’est la spécialité de Kelio !

Alors quelles sont les possibilités et solutions qui permettent d'organiser les temps de travail et des activités au quotidien ? 

Les réponses se trouvent dans cet article !

En 2023, la digitalisation des entreprises et de leurs départements se poursuit toujours. Les départements RH suivent cette tendance et c’est tout à leur avantage. En tant que responsable ou gestionnaire des ressources humaines il y a beaucoup de capital humain à gérer mais la partie administrative qui concerne la gestion des données personnelles, les processus et étapes d’onboarding, gestion des horaires, planning, gestion des congés, … peut prendre beaucoup de temps lorsqu’on ne dispose pas d’un SIRH.

Quels sont les droits et obligations des travailleurs en matière des congés qu’ils peuvent ou doivent prendre pour s’occuper de leur nouveau-né ? Comment les employeurs doivent-ils gérer ces absences au sein de leur organisation ?

La qualité de vie au travail est devenue un sujet important à l’heure actuelle où les absences maladie de longue durée explosent et où la retenue des talents devient difficile. Une politique et des actions en matière de bien-être au travail peuvent contribuer à ce que vos collaborateurs se sentent bien au travail et souhaitent y rester. Nous vous proposons quelques suggestions :