Ressources Humaines

En 2023, la digitalisation des entreprises et de leurs départements se poursuit toujours. Les départements RH suivent cette tendance et c’est tout à leur avantage. En tant que responsable ou gestionnaire des ressources humaines il y a beaucoup de capital humain à gérer mais la partie administrative qui concerne la gestion des données personnelles, les processus et étapes d’onboarding, gestion des horaires, planning, gestion des congés, … peut prendre beaucoup de temps lorsqu’on ne dispose pas d’un SIRH.

Quels sont les droits et obligations des travailleurs en matière des congés qu’ils peuvent ou doivent prendre pour s’occuper de leur nouveau-né ? Comment les employeurs doivent-ils gérer ces absences au sein de leur organisation ?

La qualité de vie au travail est devenue un sujet important à l’heure actuelle où les absences maladie de longue durée explosent et où la retenue des talents devient difficile. Une politique et des actions en matière de bien-être au travail peuvent contribuer à ce que vos collaborateurs se sentent bien au travail et souhaitent y rester. Nous vous proposons quelques suggestions :

La crise sanitaire que nous avons connue a eu un impact sur l’accélération de la digitalisation dans de nombreux domaines. Cette crise a notamment obligé les départements RH à repenser leur processus administratifs et en particulier à envisager la signature de documents RH au format électronique, qui présente de nombreux atouts par rapport à la signature de documents papier. Quels sont les atouts et points d’attention de la signature électronique dans le domaine RH ?

Le département des Ressources humaines partage beaucoup d’informations en interne. Au sein des entreprises actuelles organisées en plusieurs départements, garantir une bonne diffusion de l’information en interne n’est pas toujours tâche facile. Alors comment centraliser ces informations et assurer leur distribution ? Comment les RH interviennent dans ce processus ?

La digitalisation des Ressources Humaines est un nouvel objectif que beaucoup d’entreprises réaliser dans les mois et années à venir. Les raisons pour lesquelles la dématérialisation est prisée sont principalement les mêmes dans chaque département RH que nous rencontrons. Du gain de temps et une réduction des coûts ressortent le plus souvent mais d’autres éléments entrent en compte. Nous vous disons tout dans cet article!

Nous recevons enfin plus de “liberté” et de perspective, mais qu’apportera le futur et comment sera notre vie après Covid-19 ? Si nous pouvons vraiment parler d’un « après » Covid-19. Ce sera plus une vie « avec » Covid-19 !
Notre vie sera dorénavant différente, tant qu’il n’y aura pas de vaccin contre le Corona, et nous allons devoir apprendre à vivre avec, que ce soit privé ou professionnelle.