Ressources Humaines

Félicitations, un nouveau collaborateur rejoindra bientôt votre entreprise ! La manière dont vous accompagnerez votre nouvelle recrue durant ses premières semaines jouera un rôle clé dans son succès à long terme. Selon Hibob, 64 % des employés envisagent de quitter l'entreprise au cours de la première année si leur onboarding est décevant. À l’inverse, une intégration réussie peut augmenter la productivité de plus de 70 %, selon des études menées par Glassdoor et Brandon Hall Group.

Il est donc important de mettre en place un processus d’onboarding efficace pour chaque nouveau collaborateur. Et pourquoi ne pas également prévoir un "pré"boarding ? Les experts RH de Kelio vous expliquent comment vous y prendre intelligemment.

L'analyse du personnel ou « people analytics » consiste à collecter des données liées aux ressources humaines et de les croiser avec d'autres informations de l'entreprise. Vous obtenez des informations exploitables qui peuvent vous aider à améliorer la performance de vos talents, l'expérience des employés, les parcours de formation et même les résultats de l'entreprise. Curieux de savoir ce que l'analyse des données RH peut apporter à votre organisation, sa gestion ou à vos ressources humaines ? Les experts RH de Kelio vous résument les points essentiels.

La marque employeur est une stratégie, une série d’actions que vous entreprenez pour rendre votre entreprise attrayante aux yeux des employés et des candidats. Vous montrez que travailler chez vous est une expérience positive et vous vous démarquez ainsi des autres employeurs. Idéal pour attirer … et retenir les talents ! Mais par où commencer ? Kelio vous explique ce concept en détail pour que vous puissiez construire dès maintenant votre propre marque employeur.

Vous êtes employeur ou responsable RH en Belgique ? Entre la pénurie de talents et la forte concurrence, le marché de l’emploi vous impose de nombreux défis. Pour attirer les meilleurs candidats, les logiciels ATS s’imposent comme une solution simple, rapide et rentable. Conçu pour optimiser la gestion et le tri des candidatures, le logiciel de recrutement réduit vos coûts tout en améliorant vos processus d'embauche. Kelio, expert en solutions RH, vous présente les principales fonctionnalités d’un logiciel ATS et comment il peut transformer votre stratégie de recrutement.

Les entreprises qui recherchent à améliorer leur efficacité opérationnelle, passent par l'optimisation de leur gestion rh. L'un des outils les plus puissants et les plus efficaces pour atteindre cet objectif est le système de Employee Self Service (ESS).

Cet espace personnel permet aux employés d'accéder directement à leurs données RH mise à jour et de gérer certaines tâches administratives. l'ESS transforme la manière dont les entreprises fonctionnent.

En Belgique, chaque travailleur à temps plein a légalement droit à un minimum de 20 jours de congé, bien que cela puisse parfois être plus élevé dans la pratique, par exemple en raison d’un jour férié officiel tombant un week-end ou de la réduction du temps de travail ou des jours de récupération.

Cependant, il peut parfois être intéressant pour l’employé ou l’employeur de prendre des jours de congé supplémentaires non rémunérés. Dans cet article, nous allons approfondir ce sujet : qu'est-ce que le congé sans solde, existe-t-il une limite, quelles en sont les conséquences, etc. Pour l'employeur, il est toujours important de gérer les congés et absences correctement afin que tout soit en règle sur le plan légal et qu'aucune erreur ne soit commise en matière de sécurité sociale.

L'acronyme GRH est souvent mentionné lorsqu'il s'agit de la gestion du personnel. Les lettres GRH signifient "gestion des ressources humaines". Cette gestion couvre tout ce qui concerne le personnel au sein de votre organisation, de la rédaction des offres d'emploi à la gestion des temps de travail des employés. Une entreprise avec beaucoup d'employés a souvent un département RH, mais même pour les petites entreprises, il est important d'avoir une gestion des ressources humaines bien organisée.

Un contrat de travail peut prendre fin par la décision des deux parties (l’employeur et le travailleur) ou de façon unilatérale, par la volonté d’une seule partie. Qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée, la loi encadre la procédure de licenciement et garantit certains droits au travailleur. De même, l’employeur ne peut donner congé que sur la base d’un motif grave. Quelle est la procédure légale et quels sont les motifs admis dans le cadre d’un licenciement ?

Le module GTA pour la Gestion des Temps et des Activités, c’est la spécialité de Kelio !

Alors quelles sont les possibilités et solutions qui permettent d'organiser les temps de travail et des activités au quotidien ? 

Les réponses se trouvent dans cet article !