Human Resources

Met personeelsanalyse combineert u hr-gegevens met andere bedrijfsdata om onderbouwde beslissingen te nemen. U krijgt bruikbare inzichten die u kunnen helpen om de productiviteit van uw teams, de werknemerservaring, opleidingstrajecten en zelfs bedrijfsresultaten te verbeteren. Benieuwd naar wat personeelsgegevens voor uw organisatie of human resources kunnen betekenen? De hr-experts van Kelio zetten de belangrijkste informatie op een rij.

Employer branding is een strategie, een reeks acties die u onderneemt om uw bedrijf aantrekkelijk te maken bij werknemers en werkzoekenden. U toont dat het fijn werken is bij u en onderscheidt u zo van andere werkgevers. Ideaal om talent te vinden … en te houden! Maar waar begint u precies? Kelio licht het concept haarfijn toe, zodat u meteen aan de slag kunt met uw eigen werkgeversmerk.

Vind sneller uw ideale kandidaat

Bent u een werkgever of HR-verantwoordelijke in België? Tussen het tekort aan talenten en de sterke concurrentie stelt de arbeidsmarkt u voor tal van uitdagingen. Om de beste kandidaten aan te trekken, zijn ATS-softwareoplossingen een eenvoudige, snelle en kostenefficiënte oplossing. Ontworpen om het beheer en de selectie van sollicitaties te optimaliseren, verlaagt de wervingssoftware uw kosten terwijl het uw aanwervingsprocessen verbetert. Kelio, expert in HR-oplossingen, presenteert de belangrijkste functies van ATS-software en hoe deze uw wervingsstrategie kan transformeren.

Bedrijven die hun operationele efficiëntie willen verbeteren, werken aan het optimaliseren van hun HR-beheer. Een van de krachtigste en meest efficiënte tools om dit doel te bereiken, is het Employee Self Service (ESS)-systeem.

Dit persoonlijke platform stelt werknemers in staat om rechtstreeks toegang te krijgen tot hun bijgewerkte HR-gegevens en om bepaalde administratieve taken te beheren. ESS verandert de manier waarop bedrijven functioneren.

In België heeft elke voltijdse werknemer wettelijk recht op minimaal 20 verlofdagen, al ligt dat in de praktijk soms hoger, bijvoorbeeld door een officiële feestdag die in het weekend valt of door arbeidsduurvermindering of recup-dagen.

Soms kan het voor de werknemer of werkgever echter interessant zijn om extra, onbetaalde verlofdagen op te nemen. In dit artikel gaan we hier dieper op in: wat is onbetaald verlof, is er een limiet, wat zijn de gevolgen enz. Als werkgever is het sowieso belangrijk om het verlof- en afwezigheidsbeheer correct uit te voeren zodat alles wettelijk correct verloopt en er qua sociale zekerheid geen fouten optreden.

De afkorting HRM wordt regelmatig genoemd als het om het personeelsbeleid gaat. De letters HRM staan voor human resource management. Dit management omvat alles wat binnen je organisatie met personeel te maken heeft. Dat gaat van het opstellen van vacatures tot het bijhouden van de urenregistratie van medewerkers. Een bedrijf met veel werknemers heeft vaak een HR afdeling, maar ook voor kleinere bedrijven is het belangrijk om human resources and management goed georganiseerd te hebben.

Een arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden door een beslissing van beide partijen (de werkgever en de werknemer) of eenzijdig.

Dat het een contract van bepaalde of onbepaalde duur betreft, omkadert de wet de ontslagprocedure en garandeert bepaalde rechten voor de werknemer. De werkgever mag ook enkel ontslag geven op basis van een dringende reden. Wat is de wettelijke procedure en wat zijn de toegestane redenen in het kader van een ontslag?

De module T&A (voor Time and Attendance) of Tijdregistratie en Activiteitenbeheer, is de specialiteit van Kelio!

Welke zijn dus de mogelijkheden en oplossingen die toelaten om de werktijden en activiteiten dagelijks te beheren?

De antwoorden bevinden zich in dit artikel!

In 2023 zijn bedrijven en hun afdelingen nog steeds bezig met hun digitalisering. De HR-afdelingen volgen deze trend en het is ook in hun voordeel. Als verantwoordelijke of beheerder van de human resources is er veel menselijk kapitaal te beheren maar ook voor het administratief gedeelte die verschillende taken omvat zoals het beheer van persoonlijke gegevens, de processen en stappen voor de onboarding, het beheer van de uurroosters, de planning, het afwezigheidsbeheer, … die veel tijd in beslag kunnen nemen wanneer men niet over een HRIS beschikt.